昨天客户收到了两封3年有效期L1签证的获批邮件，客户是国内融资中的科技产品公司，准备布局北美市场的扩张。
在此之前，公司就有通过美国分支做业务，今年因为规划需求，要实际组建团队、雇佣本土员工，因为有营收记录，且我们也提前协助规划了雇员两份L1签证都拿了3年有效期。
随着人工智能的兴起，很多企业都是“轻量化出海”，不再需要大量的人员在当地office，只需要派驻核心人士、在本土雇一些专业人士。我们今年也办理了大量这样的案例，和传统的劳动密集型L1不同，这类申请要注意以下几点：
①能说服移民局，你的企业架构是合理的
▶审理L1时，移民局很关注，美国分支计划中、或现有的人员架构能不能支持高管的工作。如果雇员较少，我们会着重在材料中呈现–这些员工都是具备专业背景的成员，能够处理senior级或高技术含量的工作。而且公司的业务模式不需要大量的人员支撑，去把bp和雇佣计划合理地联系到一起，避免因人少而怀疑高管无法正常履职。
②解释清为什么要派多名高管
▶很多时候，企业会一次性或一前一后申请多个L1签证，就需要有经验，在材料中说明这么做的必要性，以详细的职位描述，让officer一目了然这两个岗位的差别，看懂不同的高管去到US后的工作目标和侧重方向分别是什么。在做case时，也会着重呈现这样的外派和整个企业的发展规划密切相关。
③租赁符合规定的办公室
▶商业办公场所是L1签证的硬性要求之一，但tech类出海企业往往不需要非常大的场地，有很多公司甚至选择共享办公室。大家要关注，租赁计划和你提交的bp、雇人是否相符，我们会提前做好规划，确保办公室的性质、大小、选址符合整个材料。我们见过很多申请这种细节没做好被拒，不要小看了每个小问题。
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以上是给大家介绍的【科技公司/初创公司想申请美国L1签证，思路一定要清晰】，如果您不知道自己应该选择哪种签证项目的话，可以咨询专业的移民机构。我们美福国际多年海外服务经验，专注办理【L1美国工作签证】等多种签证项目，中美均有公司，为签证客户提供前期咨询，深入进行评估，选择适合自己的签证项目。
