在L1签证申请中，除了要证明关于受益人在关联entity的管理职能外，还需要证明他去到美国分支，也会继续担任管理职务。
这一条听上去很简单，但如果材料中只用说明信函、派遣信来简单描述职务，大概率是会被补件的，因为USCIS需要看到的是直接性证据-到底把受益人加在架构中的哪个位置？他的直接下属、间接下属是谁？这些下属如何能support他的工作、让高管从执行工作中解脱出来？
①补件坑1：没有提交下属的背景证明
▶一般高管之下需要至少2个层级，高管的直接下属也是管理性职能，如果仅描述受益人工作、不解释直接下属的工作，USCIS很容易提出疑问。
☑我们的处理方式：详细描述直接下属、间接下属的工作内容，必要的时候有学历来佐证。
②补件坑2：下属人员太少
▶下属人数太少，也会被怀疑高管去做operational task。
☑我们的处理方式：至少保证受益人有5名下属，并分出相应层级，并根行业、业务性质，提供合理的架构。
③补件坑3：材料存在冲突
▶受益人的职责描述、架构图标注的位置、下属员工的title和说明、W2/Payroll中的职务如果对不上，也会被要求补件。
☑我们的处理方式：多次审核确认所有材料一致，合理呈现所有证据。
●L1签证现在对细节的要求很高，证据不但要充分，也要合乎整个申请逻辑，尤其是成熟公司L1签证或续签L1签证的时候，更需要着重可信度，让USCIS看到所有重点。
❤我们处理这类case具备极强的经验，如果你遇到了这类申请问题，可以咨询我们☎。
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